El programa GED Solutions Workforce Development está orientado a identificar, fortalecer y movilizar el potencial de sus participantes mediante la evaluación de credenciales académicas y profesionales, facilitando los primeros pasos hacia nuevas oportunidades educativas, laborales o de certificación técnica. Este modelo integral fomenta una transición eficiente de la educación a la aplicación práctica, proporcionando acompañamiento personalizado y soporte continuo en el desarrollo profesional.
La iniciativa integra orientación profesional, mentoría y job coaching, apoyando a los participantes en la elaboración de un plan de acción realista alineado tanto con sus metas individuales como con las demandas actuales del mercado laboral. Mediante una red de colaboración con empleadores locales y entidades comunitarias, GED Solutions vincula el talento de los participantes con oportunidades concretas de empleo, formación y crecimiento económico.
Evidencia de Éxito y Costo-Efectividad
Los indicadores del programa reflejan su impacto positivo en participación, retención e inserción en el ámbito laboral. Más del 85 % de los participantes finalizan la evaluación de credenciales y reciben orientación personalizada para definir sus próximos pasos educativos y profesionales. El 70 % de quienes participan activamente en mentoría y job coachingreportan avances significativos en procesos de búsqueda de empleo, entrevistas o inscripción en programas técnicos y postsecundarios.
La adopción de un modelo híbrido y el uso de plataformas digitales optimizan los costos operacionales y amplían la cobertura de servicios, permitiendo atender a un mayor número de personas sin comprometer la calidad. La combinación de acompañamiento virtual y presencial resulta altamente costo-efectiva, maximizando el impacto social mediante una gestión eficiente de recursos humanos y tecnológicos.
Contribución a la Toma de Decisiones y Procesos de Mejora
El programa ha posibilitado la recopilación de información estratégica acerca de las necesidades, habilidades y desafíos de los participantes, lo que resulta fundamental para perfeccionar los procesos de planificación, toma de decisiones y diseño de estrategias de inserción laboral.
El análisis sistemático de datos derivados de la participación en mentorías, sesiones de job coaching y evaluaciones de credenciales permite ajustar los servicios en tiempo real, asegurando que las acciones de apoyo estén alineadas con los objetivos individuales y las oportunidades contextuales. Estos resultados se comparten con aliados y empleadores, promoviendo la colaboración basada en evidencia y fortaleciendo el impacto comunitario.
Utilidad y Lecciones Aprendidas
El modelo GED Solutions demuestra ser un recurso eficaz, adaptable y sostenible para apoyar a adultos en la construcción de su trayectoria educativa y profesional. Su metodología, centrada en la mentoría, el coaching y la orientación estratégica, confirma que la inversión en acompañamiento personalizado y evaluación individualizada genera resultados consistentes y un alto retorno social.
Entre las principales lecciones aprendidas destacan:
- La evaluación integral de credenciales constituye el punto de partida esencial para establecer rutas efectivas de desarrollo profesional.
- La mentoría y el job coaching continuo favorecen el incremento de confianza, propósito y permanencia de los participantes en el programa.
- La utilización del O*NET Assessment, desarrollado por el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, permite identificar y ofrecer una amplia gama de opciones de empleo alineadas con las credenciales académicas, la experiencia profesional y las competencias individuales de cada participante.
- La flexibilidad y el aprovechamiento de la tecnología facilitan la accesibilidad, optimizan los costos y fortalecen el vínculo entre educación, empleabilidad y movilidad económica.